Para que serve
Se o feedback que você dá não muda nada e o feedback que recebe é vago demais para ser útil, o processo está quebrado. A maioria das pessoas evita dar feedback honesto por medo de conflito, e quando dá, é genérico: 'bom trabalho' ou 'precisa melhorar'. Este prompt estrutura feedbacks de múltiplas perspectivas que são específicos, baseados em comportamentos observáveis e orientados para ação concreta. Use quando precisar dar feedback difícil a um subordinado, quando quiser pedir feedback estruturado sobre si mesmo, ou quando sua equipe precisa de uma cultura de feedback que funcione de verdade.
Quando usar
- Se o feedback que você dá não muda nada e o feedback que recebe é vago demais para ser útil, o processo está quebrado
- A maioria das pessoas evita dar feedback honesto por medo de conflito, e quando dá, é genérico: 'bom trabalho' ou 'precisa melhorar'
- Este prompt estrutura feedbacks de múltiplas perspectivas que são específicos, baseados em comportamentos observáveis e orientados para ação concreta
- Use quando precisar dar feedback difícil a um subordinado, quando quiser pedir feedback estruturado sobre si mesmo, ou quando sua equipe precisa de uma cultura de feedback que funcione de verdade
O que você vai conseguir
Um resultado estruturado e pronto para usar, personalizado para o seu contexto.